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三是債市風險，不搞強刺激、不大規模放水成為改革的共識，貨幣政策寬松程度或低於預期，目前利率處於歷史低位，債券市場近兩年的牛市行情難以持續。
方正證券今日回時稱： 核心目的在於提升人均產出能力，而不是單方面做淘汰，相反公司一直在積極引進業務領軍人物和核心骨幹。
而今日方正證券的回應也側面印證瞭上述表示。方正證券表示，此次減員增效將最大程度地激勵和保留優秀人才，每年定期對員工職級、薪酬、培養、發展等進行審視和調整，提倡業績導向，鼓勵拉開差距，在職位晉升、台中月子中心月子餐固薪調整、獎金核定、培訓培養、崗位輪換、溝通交流等方面給予優秀人才重點傾斜。
據記者統計，按照行業通行人均創利的計算方法，由2014年末員工數6134人加上2015年末員工數8368人平均，算出平均員工數7248人，按2015年凈利潤40.64億元計算，人均創利56.07萬元。
數據顯示，方正證券2015年收入和利潤總額增長迅速，但人員總數量也增長很快。2014年底方正證券在職員工4500人，加上民族證券的1634人，共計6134人。而到2015年底，員工總數已經達到瞭8363人，一年增加瞭2229人。
5月18日，方正證券在內部宣佈裁員，以提高“人均產出能力”為核心，優化人員結構並控制成本。5月18日，方正證券在內部宣佈裁員，下發瞭《關於啟動組織效率提升項目的通知》，並提出將其作為年度戰略工作重點推進。
記者獨傢獲悉，方正證券已在內部下發瞭《關於啟動組織效率提升項目的通知》。《通知》提到，啟動該行動的原因，系該公司去年人均盈利能力不高、人均單產偏低，而2016年經濟增速放緩，行情持續低迷，券商傳統業務發展承受較大壓力。
這也就是說，方正證券並不會全面降薪，但裁員恐怕是在所難免瞭。
5月18日，方正證券在內部宣佈裁員，下發瞭《關於啟動組織效率提升項目的通知》，並提出將其作為年度戰略工作重點推進。
近日，一紙通知在上市券商方正證券內部炸開瞭鍋。
提升人均效率是方正證券始終堅持的策略，但每個階段有不同的階段性戰略重點。 方正證券相關負責人再一次強調，該公司不存在冗員問題，過去幾年該公司以做大業務增量為重點。比如，經紀業務以開戶引流和擴張客戶為重點，實現瞭客戶數量和業績產出的迅猛增長；機構業務處於突破發展階段，需要引進大量的業務骨幹。但這些舉措也導致瞭該公司人員總量快速增長，達到行業前列。
不過方正證券今日在官方回應中表示，該公司的薪酬結構、激勵制度不會因為組織效率提升項目而做出特別的調整。充分市場化的公司，對現有隊伍做適量的優化和調整，是每年例行開展的工作。
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5月18日，方正證券在內部宣佈裁員，以提高 人均產出能力 為核心，優化人員結構並控制成本。
方正證券或裁員20%
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方正去年人均創利63.19萬元
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而去年整個行業，人均創利前三的證券公司分別是：海通證券229.74萬元，招商證券178.13萬元，國信證券171.03萬元。
方正證券認為，過去人均盈利能力不高、人均單產偏低，台中西區月子中心推薦應該以提高 人均產出能力 為核心，采取多種措施提升業務能力、優化人員結構、合理控制成本。
證券業冬天即將來臨？
在歷經2015年波瀾起伏的市場行情後，境內的證券公司對2016年普遍表達瞭自己的擔憂。
龍頭券商中信證券就表示，2016年該公司可能面對三大風險：
一是信用風險，隨著經濟增速下滑，企業違約事件或有發生，信用風險進入集中釋放期，金融機構不良資產規模攀升壓力增大；
二是匯率風險，發達國傢貨幣政策溢出效應加強，包括中國在內的新興國傢面臨大規模的資本外流壓力，人民幣匯率承受著貶值壓力；
這次核心目的在於提升人均產出能力，而不是單方面做淘汰。相反一直在積極引進業務領軍人物和核心骨幹，目的是提升人均效率。 今日，對於此次發起的 裁員增效 ，方正證券相關負責人對券記者如此解釋。
作為一傢僅用瞭十多年就從區域證券公司成長為綜合類證券公司的方正證券，2016年感受到的內憂外患並不比中信證券少。
從外部環境看，2016年經濟增速繼續放緩，市場行情持續低迷，行業競爭日趨激烈，券商傳統業務發展承受較大壓力，轉型突破的任務十分緊迫；從內部發展看，方正證券制定瞭新的五年戰略，明確提出 成為各項業務均衡發展，特色鮮明，具有重要影響力和一定國際競爭力的大型綜合類券商 。
根據方正證券內部規劃，該公司2016年分別采取瞭核定收入利潤率、薪酬收入比等指標，既要鼓勵持續做大業務，也要求各條線樹立嚴格的成本意識，量入為出，提高成本管理能力，實現有限財務資源的最優配置。
正如業內人士聽聞方正證券裁員消息後的反應：牛市的年終獎還未捂熱，熊市的壓力應運而來。與方正證券裁員相伴隨的，今日有華南某大型上市券商員工在朋友圈稱，熊市完不成考核，底薪打一折，今年考核任務加重可能致整個行業失業率上升。
文章來源：券商中國（微信號quanshangcn）
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證券業嚴冬即將來臨？方正證券打響裁員控成本第一槍！
提倡業績導向，鼓勵台中月子中心評價拉開差距。 方正證券內部的通知提出，不再鼓勵從外部引進低級別人員；高層級人員，鼓勵利用有限資源，從國際投行、行業或本條線排名前十，引進至少具有3-5年穩定且持續晉升經歷的領軍人物和業務骨幹。
證券業冬天來臨瞭嗎？請註意，一股裁員風潮正在襲擊證券公司，打響 裁員控成本第一槍 的就是上市券商方正證券。
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